濟南天山精工軸承有限公司介紹DCS研發(fā)中一個很大的難點就是它不是一個簡單的自動化問題，它涉及到的學科很多，跨越了化工，儀表，計算機，控制這四個，需要員工團結起來像個團隊一樣一起工作，共同協商探討解決倉壁振動器設備的研制過程中遇到的問題。

這種團隊合作精神保證在倉壁振動器設備在研發(fā)DCS的過程中員工的齊心協力，同甘共苦。中控認為：“我們不能保證每個員工都是的，但作為一個團隊必須是的”。此外，中控提出”的團結、合作的新理念，并以此作為團隊建設的基石貫穿公司發(fā)展的全過程。堅強的領導核心和高素質的員工隊伍，保證了中控公司的不斷發(fā)展和壯大。

在倉壁振動器不斷發(fā)展和變化的市場中，中控認為機會取決于自己能否不斷的創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。敬業(yè)、合作、創(chuàng)新始終是中控創(chuàng)業(yè)的基礎、企業(yè)的精神。中控人需要具有強烈的責任感和使命感的和主管，其需要在堅定信念的基礎上，善于發(fā)揮自己的優(yōu)點，防止出現重大失誤，同時更要發(fā)揮團隊的作用。勇于承擔責任。“態(tài)度決定一切”是千真萬確的。

倉壁振動器設備的中控提出了工作方式，就是用850的時間專注于自己的工作，而用15%的時間關注別人的動向。知道公司在干什么，知道同行們在干什么?他們的研究方向是什么?相關領域近有什么突破?在中控專注于某項技術研究的同時，也需要時刻關注周圍的事務，特別是倉壁振動器設備和技術的整體(系統)，周邊相關領域技術的發(fā)展。善于捕捉亮點，將更利于成長，使思維空間變得更加開闊，讓工作更富于激情。

浙大中控的企業(yè)精神是“敬業(yè)、合作、創(chuàng)新”：敬業(yè)代表員工的基本素質，合作代表我們公司的基本工作方式，創(chuàng)新則代表了一家高新技術企業(yè)發(fā)展的基本要素；這種精神也是每一個中控人在實際工作中應該表現的精神。

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