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軸承常見的壓坯缺陷及產(chǎn)生的原因

軸承常見的壓坯缺陷及產(chǎn)生原因如下：
（1）裂紋。
產(chǎn)生的原因有：1）密度不均勻；2）粉末成形性差，壓坯彈性后效大；3）脫模方式不對；4）模具剛性差；5）模具有倒錐度。
（2）密度不均勻。
產(chǎn)生的原因有：1）各部位壓縮比不一致；2）模具光潔度低，增加了磨擦阻力；3）潤滑不足；4）零件尺寸不合理（長徑比太大，長壁厚比太大……）；5）壓制方式不對。
（3）表面劃傷。
產(chǎn)生的原因有：1）模具表面劃傷；2）出現(xiàn)模瘤。
（4）掉邊掉角。
產(chǎn)生的原因有：1）粉末成形性差；2）壓坯密度低。
在近幾年來，公司逐漸壯大，現(xiàn)已成為實力雄厚、化的軸承銷售公司。公司主營品牌：哈爾濱 瓦房店 洛陽 西北 人本和進口軸承 瑞典SKF 德國FAG INA 日本NSK NTN NACHI美國TMK ，在武漢備有大量現(xiàn)貨庫存。 將市場、銷售、庫存三者進行結(jié)合大限度下降低銷售成本，使客戶與公司在利益上達到雙贏。

ntn軸承防止損傷的對策

武漢進口軸承ntn軸承的安裝空間能容納于軸承安裝空間內(nèi)的軸承型由于設(shè)計軸系時注重軸的剛性和強度，因此一般先確定軸徑，即軸承內(nèi)徑。但滾動軸承有多種尺寸系列和類型，應(yīng)從中選擇為合適的軸承類型。
負荷軸承負荷的大小、方向和性質(zhì)[軸承的負荷能力用基本額定負荷表示，其數(shù)值載于ntn軸承尺寸表] 軸承負荷富于變化，如負荷的大小、是否只有徑向負荷、軸向負荷是單向還是雙向、振動或沖擊的程度等等。在考慮了這些因素后，再來選擇為合適的軸承類型。
一般來說，相同內(nèi)徑的軸承的徑向負荷能力按下列順序遞增：深溝球軸承＜角接觸球軸承＜圓柱滾子軸承＜圓錐滾子軸承＜調(diào)心滾子軸承
轉(zhuǎn)速能適應(yīng)機械轉(zhuǎn)速的軸承類型[軸承轉(zhuǎn)速的界限值基準用極限轉(zhuǎn)速表示，其數(shù)值載于ntn軸承尺寸表] 軸承的極限轉(zhuǎn)速不僅取于軸承類型還限于軸承尺寸、保持架型式、精度等級、負荷條件和潤滑方式等，因此，選擇時必須考慮這些因素。下列軸承大多用于高速旋轉(zhuǎn)：深溝球軸承、角接觸球軸承、圓柱滾子軸承旋轉(zhuǎn)精度具有所需旋轉(zhuǎn)精度的軸承類型ntn軸承的尺寸精度和旋轉(zhuǎn)精度已由GB按軸承類型標準化了] 機床主軸、燃汽輪機和控制機器分別要求高旋轉(zhuǎn)精度、高轉(zhuǎn)速和低摩擦，這時應(yīng)該使用5級精度以上的軸承。一般使用下列軸承：深溝球軸承、接觸球軸承、圓柱滾子軸承
A． 操作不當(dāng)：
安裝、操作或拆卸不當(dāng)可能引起保持架變形或缺損
預(yù)防措施：使用合適的操作、安裝和拆卸工具
B．潤滑不充分：
潤滑不充分或不當(dāng)可能導(dǎo)致元件擦傷或者嚴重的軸承變形
預(yù)防措施：改進潤滑系統(tǒng)，定時恰當(dāng)?shù)匮a充或更換潤滑劑
C．生銹與腐蝕：
接觸水可能導(dǎo)致軸承元件蝕損并生銹。銹蝕損傷后的ntn軸承在工作時可能導(dǎo)致剝落
預(yù)防措施：定期檢查密封，保證良好的密封效果，正確儲存軸承武漢進口軸承
D．電流：
軸承轉(zhuǎn)動時通電可能導(dǎo)致出現(xiàn)凹槽或刻痕。ntn軸承靜止時，電氣操作接地不當(dāng)會導(dǎo)致輕微的燒傷
預(yù)防措施：在對ntn軸承以外的部件焊接前通過適當(dāng)接地連接減少或避免電流通過軸承
E． 外部材料：
磨損性顆粒污染和碎片侵入可能導(dǎo)致ntn軸承工作面磨損、擦傷和凹陷
預(yù)防措施：清除侵入顆粒和碎片，更換潤滑劑，檢查密封系統(tǒng)
F． 偏心：
偏心、傾斜或過大負荷可能導(dǎo)致幾何應(yīng)力集中或表面剝落
預(yù)防措施：加工軸承座和擋肩
對ntn軸承設(shè)備的定期檢修、運轉(zhuǎn)及外圍零件改換時被拆卸下來的軸承中止搜檢時，需求依次判別次軸承零件能否可再次運用和記錄運用狀況的好于壞。

企業(yè)理念

創(chuàng)新 不追求革新的企業(yè)將走向衰落
的夢想會通往美好的明天
進行創(chuàng)新雖然會引起摩擦
但正是在摩擦的解決中 孕育著無限的發(fā)展空間

進取 工作要有銳意進取的精神
遇到困難時首先想到如何戰(zhàn)勝它 絕不輕言放棄

發(fā)展 市場就是全世界
在全球市場上獲得人們的信賴
培育超強的競爭力 用低成本制造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

感恩 始終懷有感恩之心
感謝養(yǎng)育自己的父母 感謝指導(dǎo)自己的前輩
然后回報社會的恩澤

人才 企業(yè)由人才構(gòu)成
人才難得 期望職工能夠時常自我反省
保持健康發(fā)展 并擁有知識 富于責(zé)任感

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